(사회심리적 유해요인 관리-직장 내 괴롭힘) 25년 상반기 산업안전보건 교육[제조업] 사무직 외

1. 직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 재해로 인정 받을 수 있다. 정답 : O
정답해설
산업재해보상보험법 제 37조 업무상 재해의 인정 기준에는 직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 발생한 질병을 명시하고 있다.

2. 직장 내 괴롭힘은 고용주와 근로자 사이에서만 성립한다. 정답 :X
정답해설
직장 내 괴롭힘의 행위자는 고용주, 대리경영인, 피해자와 같은 사용자와 고용관계를 맺고 있는 근로자 등이 해당한다.

3. 직장 내 괴롭힘의 유형 중 과소요구에 해당하는 것은? 정답 : 4
1) 신체적 위협
2) 모욕
3) 회식참여강요
4) 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제
정답해설
업무상 괴롭힘 중 과소요구 사례에는 허드렛일만 시키거나 업무에 필요한 물품을 지급하지 않는 행위, 중요한 정보제공이나 의사결정과정에서 배제하기 등이 있다.

4. 직장에서 지위 또는 관계의 우위 판단시 고려요소에 해당하지 않는 것은? 정답 : 4
1) 정규직 여부
2) 수적 측면
3) 업무역량
4) 성격
정답해설
사실상 우위를 점하고 있다고 판단되는 모든 관계가 해당되며 주로 수적 측면, 업무역량, 조직 내 영향력 등이 문제가 된다.