2025년 육아휴직 제도 대개편! '아빠 보너스제' 급여 인상 확정, 무엇이 바뀌나?

2025년부터 육아휴직 제도가 더 공정하고 실질적으로 개선됩니다. 특히 주목할 부분은 '아빠 보너스제'의 급여가 일반 육아휴직 급여 수준으로 동일하게 인상된다는 점인데요. 육아휴직을 사용하는 아빠들에게 더 이상 불이익이 없도록 제도를 개편한 것입니다. 오늘은 이번 개정안의 핵심 내용을 하나씩 짚어보며, 왜 이런 변화가 필요한지, 무엇이 달라졌는지를 상세히 정리해드립니다.

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✅ 한눈에 보는 세 줄 요약

1. ‘아빠 보너스제’ 육아휴직 급여가 일반 육아휴직 급여 수준으로 동일 인상
2. 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용, 경제적 부담 완화 기대
3. 입법예고는 2025년 5월 27일부터 7월 7일까지, 국민 누구나 의견 제출 가능

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👨‍👧‍👦 ‘아빠 보너스제’란 무엇인가요?

‘아빠 보너스제’는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 육아휴직자에게 추가 인센티브를 제공하는 제도입니다.
예를 들어 엄마가 먼저 육아휴직을 3개월 사용하고, 아빠가 그 뒤를 이어 육아휴직을 사용하는 경우, 아빠는 초기 3개월간 기존보다 높은 급여를 받을 수 있도록 설계된 제도입니다.

이 제도는 맞돌봄 문화 확산과 아빠의 육아 참여를 장려하기 위해 2014년 도입, 이후 긍정적인 반응을 얻으며 운영되었습니다. 다만 2022년 이후부터는 한시적 운영이 종료되었고, 이후 연장 사용 시에는 급여 수준이 일반 육아휴직보다 낮아지는 문제가 발생했습니다.

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💰 무엇이 문제였을까요?

아빠 보너스제는 초반 3개월 동안은 높은 급여를 제공했지만, 이후에는 일반 육아휴직보다 급여가 낮아지는 불이익이 발생했습니다.

구분 일반 육아휴직 급여 아빠 보너스제 (기존)

4개월차 이후 급여 수준

통상임금의 80% (상한 150만 원)

통상임금의 50% (상한 120만 원)

즉, 아빠가 보너스제를 활용해 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월 이후 남은 기간 동안 받는 급여가 일반 육아휴직자보다 낮게 설정되어 있었습니다.
이로 인해 ‘보너스제’라는 명칭과 달리, 실질적으로 손해를 보는 구조였고, 이는 제도의 취지와 맞지 않는다는 형평성 문제가 꾸준히 제기되어 왔습니다.

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✅ 2025년 개정안의 핵심은?

2025년부터는 이러한 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 개정안이 추진됩니다.

🔹 1. 아빠 보너스제 급여, 일반 육아휴직 수준으로 인상

앞으로는 ‘아빠 보너스제’를 활용하는 경우에도 4개월차 이후 급여 수준이 일반 육아휴직과 동일하게 인상됩니다.
즉, 통상임금의 80% (상한 150만 원)을 받을 수 있게 되는 것입니다. 이는 기존보다 약 30만 원이 상향된 셈이며, 실질적인 경제적 부담을 덜어주는 개선안입니다.

🔹 2. 적용 시점: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 소급 적용

이번 제도는 2025년 1월 1일 이후 사용되는 육아휴직 기간부터 소급 적용됩니다.
즉, 육아휴직을 2024년에 시작했더라도, 2025년 1월 1일 이후 기간에 해당하는 급여는 개정된 기준에 따라 적용됩니다.

🔹 3. 개정안의 목적은?

• 경제적 부담 완화: 육아휴직 사용 시 가장 큰 걸림돌인 ‘급여 감소’를 해소
• 제도 간 형평성 확보: 같은 육아휴직인데, 누구는 덜 받고 누구는 더 받는다는 형평성 문제 해소
• 아빠의 육아휴직 참여 활성화: 급여 차별을 해소함으로써 남성 육아휴직 사용률을 높임

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🗓️ 입법예고 일정, 놓치지 마세요!

개정안은 단순히 발표된 것으로 끝나지 않습니다. 국민 누구나 참여할 수 있는 ‘입법예고’ 절차를 통해 의견을 수렴하고 있습니다.

• 기간: 2025년 5월 27일(월) ~ 7월 7일(일) (총 41일간)
• 의견 제출 방법:
  • 고용노동부 누리집(홈페이지)
  • 대한민국 전자관보
  • 일반우편
  • 이메일 등 다양한 방식으로 제출 가능

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👂 어디에 의견을 제출할 수 있나요?

혹시 제도에 대해 의견이 있거나, 추가적으로 궁금한 사항이 있으신가요? 아래의 연락처를 통해 직접 문의하거나 의견을 제출하실 수 있습니다.

• 입법예고문 확인 경로:
  • 고용노동부 누리집 (https://www.moel.go.kr)
  • 대한민국 전자관보 (http://gwanbo.mois.go.kr)
• 문의처:
  • 고용노동부 여성고용정책과
  • 전화: ☎ 044-202-7412

실제 아이를 키우고 있거나 앞으로 육아 계획이 있는 부모라면, 제도 개선에 대한 의견을 직접 전달하는 것도 매우 중요합니다. 정부는 실제 사용자들의 목소리를 듣고 반영하기 위해 이러한 절차를 마련했으니, 많은 참여가 이루어지길 바랍니다.

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💬 블로거의 한마디: “이제 아빠도 눈치 안 보고 육아할 수 있어야 합니다”

그동안 아빠의 육아휴직은 현실적으로 ‘눈치 보기’와 ‘급여 감소’라는 두 가지 벽에 부딪혀 있었습니다. 특히 ‘아빠 보너스제’는 이름만 번지르르할 뿐, 실질적인 금전적 손해를 감수해야 하는 구조였기에 사용률이 낮을 수밖에 없었죠.

이번 개정안은 제도의 취지를 제대로 되살린 긍정적인 변화입니다. 앞으로는 ‘누가 먼저 사용하느냐’에 따라 급여가 차등 지급되지 않기에, 더 많은 아빠들이 용기 있게 육아휴직을 선택할 수 있을 것으로 기대됩니다.

무엇보다 육아는 한 사람의 몫이 아닙니다. 사회 전체가 함께 키워야 할 미래이자, 함께 나눠야 할 책임입니다.
2025년 제도 개편이 그런 변화의 첫걸음이 되기를 진심으로 바랍니다.

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