정년 이후에도 함께 일하는 일터, 고령자 계속고용장려금으로 지속가능한 고용문화 만들기

 

👴 "경험은 결코 늙지 않는다"

고령 인구가 빠르게 늘어나고 있는 대한민국. 이제 은퇴는 끝이 아니라 새로운 시작입니다. 그 중심에는 **'고령자 계속고용장려금'**이라는 정부 제도가 있습니다. 이 제도는 단순히 고령자에게 일할 기회를 주는 것이 아니라, 기업과 사회 전체의 지속 가능성을 높이는 핵심 열쇠가 됩니다.

고령자의 풍부한 경험, 숙련된 기술, 조직에 대한 높은 이해도는 단기간에 대체할 수 없는 소중한 자산입니다. 하지만 정년 이후, 많은 인재들이 일터를 떠나야만 했던 현실. 이제 정부가 그 틈을 메우고, 고령자와 기업이 함께 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.

---

✅ 한눈에 보는 ‘고령자 계속고용장려금’ 핵심 요약

• 정년 이후 고령 근로자를 계속 고용한 사업주에게 월 최대 30만 원 지급
• 정년 연장, 폐지, 재고용 제도 도입 시 해당, 최대 36개월 간 총 1,080만 원 지원
• 고용노동부 홈페이지 또는 ‘고용24’에서 온라인 신청 가능, 문의는 ☎ 1350 고객상담센터

---

📈 고령사회 진입, 선택이 아닌 필수가 된 ‘고령자 고용’

2025년 현재, 우리나라는 **고령사회(65세 이상 인구 비율 20% 이상)**를 넘어 초고령사회를 향해 가고 있습니다. 노동 가능 인구가 줄어드는 이 시점에서, 고령자 고용은 국가 경쟁력의 핵심 요소입니다.

하지만 현실은 여전히 냉혹합니다.
정년이 도래한 순간, 수많은 숙련 인재들이 일터를 떠나야 하고, 기업은 이들의 기술과 노하우를 잃게 됩니다. 이러한 문제를 해결하고자 고용노동부가 마련한 해법이 바로 ‘고령자 계속고용장려금’입니다.

---

💡 왜 지금 ‘고령자 계속고용장려금’에 주목해야 할까?

단순한 인건비 보조 제도를 넘어, 다음과 같은 다양한 이점을 안겨줍니다.

1. 기업 입장: 고경력자의 기술 전수로 생산성 향상

• 퇴직 전후 세대 간 지식과 기술의 자연스러운 이양
• 신규 인력 교육 비용 및 시행착오 감소
• 장기 근속자 중심의 안정적인 팀워크 유지

2. 근로자 입장: 소득 지속성과 삶의 활력 유지

• 경제적 자립 유지, 국민연금 수령까지의 소득 공백 해소
• 일터에서의 사회적 소속감 유지
• 정년 이후에도 삶의 리듬을 지속할 수 있는 기회

3. 사회적 가치: 세대 공존형 고용문화 확산

• 연령 차별 없는 고용 환경 구축
• 건강한 노후 고용 생태계 조성
• 초고령사회 대비 ‘노동력 다변화 전략’ 실현

---

💰 지원금 규모 및 지급 조건: 최대 1,080만 원!

🔎 ‘고령자 계속고용장려금’은 이런 기업에 지급됩니다

• 정년제를 운영하고 있는 사업장에서
• 아래 3가지 중 1개 이상 제도를 도입한 경우

도입 제도 내용

정년 연장	정년을 기존보다 연장함 (예: 만 60세 → 만 65세)
정년 폐지	정년 자체를 없앰
재고용 제도	정년 도래자와 별도 계약을 통해 고용을 연장

💵 지원금 액수 및 기간

• 1인당 월 30만 원
• 최대 36개월(3년)간 지원
• 총액 기준 최대 1,080만 원

※ 같은 근로자에 대해 중복 신청은 불가하며, 사업장 단위로 복수 근로자에 대해 신청 가능.

---

📝 신청 방법: 서면과 온라인, 두 가지 모두 가능

1. 서면 신청

• 고용노동부 홈페이지 접속
  → [민원마당]
  → [서식민원]에서 신청서 다운로드
• 작성 후 관할 고용센터 방문 또는 우편 제출

2. 온라인 신청 (편리하고 빠르게!)

• 고용24(https://www.gov.kr) 접속
  → [기업] → [기업지원금] → [고용유지]
  → [고령자 계속고용장려금] 항목 선택 후 신청

📞 문의는?

고용노동부 고객상담센터 ☎1350

• 상담시간: 평일 09:00~18:00
• 친절하고 상세한 전화 응대 가능

---

🔍 신청 시 유의사항 체크리스트

항목 체크

정년 운영 중인 사업장인가?	✅
정년 연장/폐지/재고용 제도 도입했는가?	✅
해당 제도 시행일 이후 근로계약서 작성했는가?	✅
고용유지 조건을 충족했는가?	✅
고령 근로자의 주민등록번호 및 계약사항 확인했는가?	✅

위 체크리스트를 기준으로 사전에 준비를 철저히 한다면, 장려금 신청이 훨씬 수월해집니다.

---

🤝 지속 가능한 일터 만들기, 기업의 책임이자 기회입니다

‘고령자 계속고용장려금’은 단순한 지원금을 넘어, 기업의 고용문화를 전환하는 계기가 됩니다.

고령 근로자의 숙련도는 단기간에 대체할 수 없으며, 이들이 가진 현장 노하우와 조직 내 네트워크는 기업의 중요한 자산입니다.

또한, 고령 근로자 고용은 ESG 경영, DE&I(다양성·형평성·포용성) 실천 측면에서도 중요한 실천입니다.
직원 만족도, 브랜드 신뢰도, 사회적 책임 이행에서 긍정적 평가를 받을 수 있습니다.

---

🌱 사례: 계속고용으로 성과 낸 중소기업

“정년 이후에도 일하겠다는 의지를 보인 직원이 있었습니다. 그분은 생산 현장에서 30년 넘게 일했기에, 그 기술을 대체할 수 있는 인재가 없었습니다.
그래서 고령자 계속고용장려금을 신청했고, 현재는 그분이 후배들을 교육시키는 멘토 역할까지 하고 있습니다.”
— 경기 소재 중소 제조업체 대표 인터뷰 중

---

🏁 총평: 정년은 끝이 아닌 ‘전환점’입니다

고령자 계속고용장려금은 단순한 제도 그 이상입니다. 정년 이후에도 기업과 근로자가 함께 걸어갈 수 있는 제도적 기반을 마련해 줍니다.

앞으로의 일터는 ‘젊음’만으로 설명될 수 없습니다. 경험, 연륜, 기술이 공존하는 다세대 일터야말로 지속가능한 사회로 나아가는 길입니다.

---

📌 관련 태그

#고령자계속고용장려금 #정년연장 #정년폐지 #재고용제도
#정부지원금 #고령자고용 #고용노동부 #일자리안정
#고용24 #지속가능한기업 #ESG경영 #고령사회 #노사상생