청년일자리도약장려금 신청 방법 및 유의사항 안내

청년들의 취업과 중소기업의 인력난 해결을 위한 핵심 정책
취업난이 심화되면서 청년과 기업 모두를 지원하는 정책이 점차 중요해지고 있습니다. 그중 청년일자리도약장려금은 청년들에게 안정적인 일자리 기회를 제공하고, 중소기업에는 인건비 부담을 완화해주는 대표적인 제도입니다. 이번 포스팅에서는 신청 대상, 조건, 혜택, 신청 방법, 유의사항 등을 구체적으로 안내합니다.

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1. 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 상시근로자 5인 이상 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하여 최소 6개월 이상 고용을 유지할 경우, 최대 2년간 1,200만 원의 지원금을 제공하는 고용노동부의 정책입니다.

• 지원금 활용: 인건비, 교육훈련비 등 다양한 용도로 사용 가능
• 특별업종 기업 포함: 상시근로자 5인 미만 기업도 해당 업종에 한해 신청 가능

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2. 신청 대상과 예외 조건

(1) 청년 대상

다음 조건을 충족하는 만 15~34세 청년이 해당됩니다.

• 4개월 이상 실업 상태 유지
• 최종 학교 졸업 후 취업 1년 미만
• 특별대상: 고용촉진대상자, 청년도전사업 수료자, 폐업 자영업자, 북한 이탈 주민, 장애인 등

※ 군필 청년: 병역 이행 시 최대 만 39세까지 지원 가능

(2) 기업 대상

• 신청 직전 1년간 평균 5인 이상 상시 근로자를 고용한 중소기업
• 1인 신청 가능 업종: 지식서비스, 문화콘텐츠, 청년창업, 미래유망 및 지역주력산업

(3) 제외 대상

• 대표자 가족 및 배우자
• 고등학교 또는 대학 재학생
• 이미 다른 사업으로 인건비 지원을 받는 경우

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3. 지원 혜택

(1) 지원 금액

1명당 최대 1,200만 원을 아래와 같이 분할 지급합니다.

• 6개월 후: 1차 360만 원
• 9개월 후: 2차 180만 원
• 12개월 후: 3차 180만 원
• 24개월 후: 4차 480만 원

(2) 지급 조건

• 정규직 채용 및 주 30시간 이상 근무
• 최소 6개월 이상 고용 유지
• 최저임금 준수 및 고용보험 가입 필수

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4. 신청 방법

(1) 신청 플랫폼

• 고용24 누리집을 통해 사전 신청 필수
• 채용 전 신청이 원칙이나, 부득이한 경우 최대 3개월 이내 소급적용 가능

(2) 필요 서류

• 채용 근로자 명단
• 근로계약서 사본
• 개인정보 동의서 등

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5. 권고사직 및 유의사항

(1) 권고사직 시 불이익

• 6개월 이상 장려금 사업 참여 불가
• 기존에 지급된 지원금은 중단

(2) 안정적인 고용 유지

• 고용 안정성을 위해 기업은 정규직 채용 시 근로자 권리와 조건을 철저히 준수해야 합니다.
• 지원금은 단계별 지급이므로 고용 유지가 필수입니다.

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6. 결론

청년일자리도약장려금은 청년 취업과 기업의 성장 모두에 긍정적인 영향을 미치는 정책입니다.
청년들은 일자리의 문을 열고, 기업은 인력난 해소와 함께 재정적 혜택을 누릴 수 있습니다. 신청 절차와 요건을 꼼꼼히 확인하고, 이를 통해 사회와 경제의 활기를 더하는 기회로 삼으세요!