2025년 상반기 정기 근로자 산업안전보건교육 사무직 문제 답안 대한산업안전협회

2025년 상반기 3월  기타업 근로자 정기교육  산업안전보건교육 사무직 문제 답안

[사무직/6시간] 

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과목 - 산업안전보건법

 

1. 대한민국의 산업안전보건법은 몇 년도에 제정되었는가 ?

① 1981년

② 1592년

③ 1881년

④ 2023년

 

2. 산업안전보건법의 소프트한 기법을 나타내는 규정이 아닌 것은 ?

① 정부의 방치

② 기술 또는 작업환경에 관한 표준

③ 산업안전지도사 등의 직무

④ 산업재해 예방활동의 보조 · 지원

 

3. 법인회사의 사업주는 모든 근로자이다.

① O

② X

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과목 - 사무직 근로자의 안전관리 및 개선대책

 

고용노동부의 자료에 의하면 IT강국으로 불리는 우리나라의 정보기술 분야의 사업장 수는 2010년 기준으로 약 몇 개나 되는가 ?

① 1개

② 5개

③ 11000개

④ 99999000개

 

2. 사무환경에 대한 기본적인 사항으로 확인하지 않아도 되는 것은 ?

① 빛

② 소음

③ 공기의 질

④ 사무실 면적

 

3. 앉아서 일하는 자세에서 올 수 있는 신체적 이상증세 중 가장 통증이 많은 부위는 어디인가 ?

① 얼굴

② 등근육과 척추

③ 발바닥

④ 대퇴부 넓적다리

 

4. VDT증후군의 근골격계 증상으로 바르지 않은 것은 ?

① 손목통증

② 팔꿈치 통증

③ 어깨근육 통증

④ 발목통증

 

5. 사무종사자에게 적용하는 산업안전보건법기준에 관한 규칙 내용 중 부상자의 응급처치에 필요한 구급용구를 갖추고 그 장소와 사용방법을 근로자에게 전달하는 내용은 제82조 구급용구에 관한 내용이다.

① O

② X

 

6. 안전보건공단의 조사 결과에 따르면 사무작업을 하는 약 1%의 근로자가 반복적인 자세로 일을 하고 있다.

① O

② X

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7. 장시간 근로자 관리의 내용 중에서 최소한 6시간의 수면을 취하려면 식사와 이동시간을 제외하고, 근무시간 종료 후 11시간 이상의 휴식이 있어야 한다.

① O

② X

 

 

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과목 - 직무스트레스의 이해 및 관리

 

1. 업무 관련 스트레스의 개념으로 가장 적절한 것은?

① 직무요구가 거의 없는 상황

② 보상이 충분할 때 나타나는 반응

③ 개인의 능력을 벗어난 압력과 요구가 과도한 상태

④ 좋아하는 업무를 할 때 나타나는 만족도

 

2. 다음 중 근로자에게 스트레스와 우울증을 일으키는 직장문화 요인이 아닌 것은?

① 경험이 중시되는 업무로 인한 선배의 지나친 권위의식

② 충분한 보상

③ 성 차별

④ 외모와 연령, 결혼 여부에 따른 차별

 

3. 다음 중 직무스트레스의 조직적인 요인이 아닌 것은?

① 관계 갈등

② 직무 불안정

③ 개인의 행복

④ 보상 부적절

 

4. 만성적 스트레스에 대한 신체반응 3단계 중 1단계 경고반응 단계의 예시가 아닌 것은?

① 업무를 잘해 칭찬받을 때

② 퇴근 1시간 전 업무지시를 할 때

③ 다른 사람의 업무를 대신하게 될 때

④ 근로감독관이 점검 온다는 소식을 들었을 때

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5. 회사에서의 관계 갈등을 측정하기 위한 방법은 가족 등 회사 동료가 아닌 사람의 지지이다.

① O

② X

 

6. 평가는 순전히 개인만의 동기부여 요소이다.

① O

② X

 

7. 사업주는 효율적이고 합리적인 직무 스트레스 예방 프로그램을 운영하기 위하여 사업장 특성에 맞게 직무 스트레스 예방 프로그램 추진팀을 구성해야 하고, 이때 예산 등에 관한 결정권이 있는 사람이 참여해야 한다.

① O

② X

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과목 - 위험성평가(JSA) 추진방법

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1. 위험성평가의 실시절차에서 단계와 실시내용이 다르게 연결된 것은?

① 1단계 : 사전준비

② 2단계 : 유해·위험요인 파악

③ 3단계 : 위험성 결정

④ 4단계 : 작업지시서 작성

 

2. 작업안전분석( JSA)는 작업의 복잡성에 따라 다르지만 일반적으로 작업단계는 몇단계가 적당한가?

① 1단계

② 2단계

③ 10단계

④ 99단계

 

3. 다음 중 위험성평가의 평가방식에 포함되지 않는 것은?

① 최초평가

② 정기평가

③ 수시평가

④ 가치평가

 

4. 사업주는 위험성평가의 결과와 조치사항을 몇년간 보존해야 하는가?

① 1개월

② 3년

③ 30년

④ 50년

 

5. 3대 사고유형에는 익사, 동상, LOTO가 있다.

① O

② X

 

6. 「중대재해 감축 로드맵」의 골자는 위험성평가를 핵심수단으로 「자기규율 예방체계」를 구축하는 것이다

① O

② X

 

7. 체크리스트법은 평가대상에 대해 미리 준비한 세부 목록을 사용하여 위험성평가를 하는 방법이다.

① O

② X

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과목 - 근로자 건강진단 및 사후관리

 

1. 건강관리상 사후관리가 필요 없는 자의 경우 건강관리 구분은 어떻게 판정되는가?

① K

② I

③ S

④ A

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2. 산업안전보건법에 의한 사무직 근로자의 일반건강진단 주기는?

① 5년에 1회 이상

② 2년에 1회 이상

③ 10년에 1회 이상

④ 1개월에 1회 이상

 

3. 건강진단 결과 사후관리조치가 필요하다는 의사의 소견이 있는 경우 중 그 조치결과를 고용노동부장관에게 제출해야 하는 경우에 해당되는 것은?

① 보호구지급 및 착용지도

② 손톱검사

③ 작업전환

④ 검진결과 정상인 경우

 

4. 혈액 중 적혈구, 혈색소(헤모글로빈)가 정상 이하로 떨어지게 되어 산소 운반능력이 감소되는 상태의 질병은 무엇인가?

① 빈혈

② 고혈압

③ 당뇨질환

④ 백내장

 

5. 작업환경측정결과 노출기준을 초과하면 특수건강진단 실시 주기가 1/2로 단축된다.

① O

② X

 

6. 생물학적 노출지표검사는 특수건강진단에서 유해물질 노출에 의한 체내 흡수정도를 평가하는 것으로 해당할 경우 추가 실시한다.

① O

② X

 

7. 건강관리카드 발급 대상업무에 일정기간 종사한 경력이 있는 근로자는 퇴사 후에도 공단 또는 특수건강진단기관에서 실시하는 건강진단을 매년 1회 무료로 받을 수 있다.

① O

② X

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과목 - 직장 내 괴롭힘

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1. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 설명으로 틀린 것은?

① 괴롭힘 확인시 적절한 조치 (근무장소 변경 등) 보다는 새로운 업무를 부여

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게된 경우 사용자에게 신고 가능

③ 신고 접수 및 발생 사실을 인지한 경우 지체없이 사실 확인을 위한 조사 실시

④ 조사 기간 동안 피해 근로자 등을 보호하기 위해 적절한 조치 (근무 장소 변경 등) 실시

 

2. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?

① 지위에서 수평적 관계

② 직금 체계상 하위 관계

③ 학연 간의 관계에서 후배 관계

④ 피해자가 괴롭힘 행위에 대한 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계

 

3. 직장 내 괴롭힘 예방대응 프로그램에 포함되지 않는 것은?

① 예방교육

② 피해자 해고

③ 피해자 보호조치

④ 고충상담

 

4. 직장 내 괴롭힘 예방대응프로그램에 포함되는 것은?

① 가해자 업무분리

② 재발방지 대책

③ 괴롭힘 문제 발생 시 피해자 추궁하기

④ 피해자 해고

 

5. 직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다.

① O

② X

6. 직장 내 괴롭힘 발생 시 상담자와 조사자는 반드시 동일하게 구성하여야 한다.

① O

② X

7. 직장 내 괴롭힘 발생 시 상담은 신고자에 상관 없이 피해자부터 즉시 상담한다.

① O

② X

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