2025년 근로자의 날, 쉬는 날일까? 대체휴일부터 수당까지 완벽 정리!

매년 5월 1일, ‘근로자의 날’이 다가오면 많은 사람들이 한 번쯤은 고민합니다.
"올해는 쉬는 날일까?", "공휴일 아니면 대체휴일은 생기는 걸까?", "출근하면 수당은 제대로 받는 걸까?"

특히 2025년처럼 공휴일과 주말이 복잡하게 얽힌 해에는 더더욱 헷갈리기 쉬운데요.
이번 포스팅에서는 2025년 기준 근로자의 날의 휴일 여부부터 수당, 대체휴일 제도까지
깔끔하고 정확하게 정리해드릴게요.

🎯 근로자의 날, 왜 5월 1일일까?

먼저 ‘근로자의 날’이라는 이름을 들으면 ‘공휴일이겠지’라고 생각하기 쉽지만, 사실은 다릅니다.
이 날은 단순한 쉬는 날이 아닌, 노동자의 권리와 존엄성을 기념하는 의미 있는 날이기 때문이죠.

근로자의 날의 뿌리는 1886년 5월 1일 미국 노동자들의 8시간 노동 쟁취 운동에서 시작됩니다.
“하루 8시간만 일하게 해달라!”는 요구는 전 세계로 퍼졌고,
국제적으로 ‘노동자의 날(May Day)’로 인정받기 시작했죠.

대한민국에서는 1963년 「근로자의 날 제정에 관한 법률」을 통해
처음에는 3월 10일로 정했다가, 1994년부터 5월 1일로 변경해 오늘날까지 이어지고 있습니다.

🛑 근로자의 날, 공휴일일까?

정답부터 말씀드리자면 근로자의 날은 ‘공휴일’이 아닙니다.

다만, **‘법정 유급휴일’**로 지정되어 있어, 근로기준법 제55조에 따라
일반 근로자에게는 ‘유급휴일’로 인정되며
해당일에 일하지 않더라도 하루치 임금은 지급되어야 합니다.

✅ 주요 특징

구분 설명

법적 지위	공휴일(X), 유급휴일(O)
적용 대상	근로기준법 적용 대상 근로자
관공서, 공무원	정상 출근 (공무원은 근로기준법 적용 대상 아님)
학교, 대학교	일반적으로 정상 운영 (단, 일부 대학교는 자율휴무 가능성 있음)

즉, 공무원이나 공공기관 종사자는 근로기준법이 아닌 국가공무원법을 적용받기 때문에 출근해야 하고,
일반 회사원의 경우에는 회사 방침에 따라 휴무 여부가 달라질 수 있습니다.

📌 TIP: 헷갈린다면 본인의 근로계약서 또는 사내 공지사항을 꼭 확인해보세요!

💰 근로자의 날, 근무하면 수당 받을 수 있을까?

근로자의 날이 유급휴일이긴 하지만,
회사 사정으로 출근하게 되는 경우라면 ‘휴일근로수당’을 추가로 받아야 합니다.

하지만 사업장 규모, 근로형태(월급제/시급제 등)에 따라 수당 산정 방식이 조금 다르니, 아래 표를 참고해보세요.

💼 월급제 근로자의 경우

사업장 규모 수당 내용

5인 이상	근무시간 수당(100%) + 휴일가산수당(50%) = 통상임금의 150%
5인 미만	근무시간 수당(100%)만 지급 = 통상임금의 100%

⏰ 시급제·일급제 근로자의 경우

사업장 규모 수당 내용

5인 이상	유급휴일 수당(100%) + 근무시간 수당(100%) + 휴일가산수당(50%) = 통상임금의 250%
5인 미만	유급휴일 수당(100%) + 근무시간 수당(100%) = 통상임금의 200%

📌 주의: 월급제 근로자는 이미 월급에 유급휴일이 포함되어 있으므로,
실제로 출근한 경우에만 추가 수당이 적용됩니다.

⚖️ 가산수당 지급하지 않으면 어떻게 될까?

만약 사업주가 근로자의 날에 출근한 직원에게
가산수당을 제대로 지급하지 않았다면?

이는 근로기준법 제56조 및 제109조 위반에 해당되며,
3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

📢 정당한 보상은 당연한 권리입니다.
만약 위반이 있다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

🔁 대체휴일 제도는 적용될까?

많은 분들이 궁금해하는 부분 중 하나가 바로 “근로자의 날이 주말이랑 겹치면 대체휴일이 생기나요?” 입니다.

하지만 안타깝게도…

근로자의 날은 공휴일이 아니기 때문에, ‘대체공휴일 제도’가 적용되지 않습니다.

그러나! ‘보상휴가제’는 적용 가능합니다.

✨ 보상휴가제란?

근로기준법 제57조에 따라
휴일에 출근한 경우, 금전적 보상 대신 같은 가치의 유급휴가를 부여하는 제도입니다.

예를 들어,

근로자의 날에 8시간 근무 시 → 보상휴가 12시간 부여 (8시간 x 1.5배)

단, 반드시 사측과의 협의 하에 운영되어야 하며,
가산임금을 대체할 수 있는 동일 가치의 휴가여야 한다는 점을 명심해야 합니다.